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VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik e.V.

Willkommen beim VDE

Der VDE, eine der größten Technologie-Organisationen Europas, steht seit mehr als 125 Jahren für Innovation und technologischen Fortschritt. Als einzige Organisation weltweit vereint der VDE dabei Wissenschaft, Standardisierung, Prüfung, Zertifizierung und Anwendungsberatung unter einem Dach. Das VDE Zeichen gilt seit 100 Jahren als Synonym für höchste Sicherheitsstandards und Verbraucherschutz. Wir setzen uns ein für die Forschungs- und Nachwuchsförderung und für das lebenslange Lernen mit Weiterbildungsangeboten „on the job“.

2.000 Mitarbeiter an über 60 Standorten weltweit, mehr als 100.000 ehrenamtliche Experten und rund 1.500 Unternehmen gestalten im Netzwerk VDE eine lebenswerte Zukunft. Hauptsitz des VDE (Verband der Elektrotechnik Elektronik und Informationstechnik e.V.) ist Frankfurt am Main

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Zahlen und Fakten

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Darauf sind wir stolz

  • 100.000 ehrenamtliche Experten und Mitglieder - davon 1.500 Unternehmen
  • 2.000 Mitarbeiter
  • über 60 Standorte weltweit
  • 5 Fachgesellschaften
  • 8 Landesvertretungen
  • 29 Bezirksvereine
  • über 1.600 Veranstaltungen mit über 70.000 Teilnehmer

Das sind unsere Themen

Wir arbeiten an den Zukunftsthemen unserer Zeit von der Energiewende über Industrie 4.0, Smart Traffic, Smart Living und Medizintechnik bis hin zur IT-Sicherheit. Unser Ziel: eine lebenswerte Zukunft gestalten. Dabei blicken wir auf eine Historie von 125 Jahren zurück.

Das treibt uns

Wir stehen nicht nur für Sicherheit und Qualität und setzen Standards. Wir teilen auch unser Wissen bei Tagungen, Kongressen und Konferenzen. Wir sind ein Forum für alle Generationen, denen eine lebenswerte Zukunft am Herzen liegt und bieten Fachkräften, Schülerinnen und Schülern sowie Studierenden vielfältige Möglichkeiten, sich mit Technik und Innovation auseinanderzusetzen und ihre Ideen einzubringen. Mehr über unsere Mission lesen Sie hier.

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Arbeitgeberleistungen

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Den inzwischen schon fast obligatorischen Kickertisch gibt es bei uns nicht. Und auch sonst nicht viel Schnickschnack. Aber das, was wir zu bieten haben, schätzen unsere Mitarbeiter, denn viele von ihnen arbeiten schon recht lange bei uns:

  • Wir haben exzellent ausgestattete Arbeitsplätze – je nach Bereich auch Kommunikation fördernde Teambüros – und Besprechungsräume mit modernster Konferenztechnik.
  • Unsere Mitarbeiter erleben viel Freiraum und Eigenverantwortung: Spielräume in der Arbeitszeitgestaltung sind selbstverständlich.
  • Bei uns können Sie – Interesse und Eignung vorausgesetzt – als Experte für Fachthemen und Projekte oder als Führungskraft Verantwortung übernehmen.
  • Wir zahlen ein in der Höhe attraktives Gehalt; derzeit arbeiten wir zusammen mit der Arbeitnehmervertretung an einem neuen Vergütungsmodell, um auch künftig marktgerechte Gehälter anzubieten.
  • Unser Standort in zentraler Lage von Frankfurt am Main bietet eine gut entwickelte Infrastruktur im Umfeld, aber auch einen Garten zum Abschalten auf dem Gelände. So lassen sich Pausen abwechslungsreich gestalten und Besorgungen des täglichen Bedarfs schnell und unkompliziert erledigen.
  • Ob in der Pause oder am Arbeitsplatz: Wasser und Kaffee stehen unseren Mitarbeiter gratis zur Verfügung.
  • Auf neue Mitarbeiter wartet ein Onboarding-Programm, das den Einstieg in die neue Aufgabe und unseren Verband begleitet.
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Unternehmenskultur

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Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch folgende Werte:

Vertrauen und Respekt

Unsere Kultur ist geprägt von Vertrauen, Offenheit und gegenseitigem Respekt. Es steht das gemeinsame Ziel im Vordergrund und nicht die einzelne Person. Wir informieren unsere Mitarbeiter, unsere Mitglieder und unsere Kunden über wichtige Entwicklungen und schaffen dadurch die Basis für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

Verpflichtung und Begeisterung
Unser Handeln wird bestimmt durch die Erwartungen unserer Mitglieder und Kunden sowie der Gesellschaft. Für sie schaffen wir großen Nutzen durch unsere Verpflichtung zu Qualität, Sicherheit und Nachhaltigkeit. Begeisterung treibt uns an.

Identifikation und Verantwortung
Wir identifizieren uns mit den Zielen des VDE. Wir treffen im Rahmen vorgegebener „Leitplanken“ eigene Entscheidungen und übernehmen Verantwortung.

Chancen und Veränderung
Um dauerhaft erfolgreich zu sein, müssen wir uns schnell und flexibel an neue Anforderungen anpassen. Veränderung verstehen wir daher als Chance und Veränderungsfähigkeit als Voraussetzung, diese Chance zu nutzen.

Diversity
Die Kultur und die Ziele des VDE verbinden viele unterschiedliche Menschen; nach Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Lebensphilosophie. So entsteht eine außerordentliche Vielfalt, von der der VDE, die Mitarbeiter im VDE, unsere Mitglieder, unsere Kunden und unsere Partner profitieren.


Diese Werte halten wir im täglichen Miteinander wie auch bei unserer Bewerberauswahl im Auge. Das heißt für uns zum Beispiel, dass wir

  • Ihnen als Bewerber respektvoll begegnen und auch Ihre Belange berücksichtigen.
  • uns bei der Bewerberauswahl von unseren Anforderungen an potenzielle Stelleninhaber leiten lassen und nicht auf bestimmte Bewerbertypen festgelegt sind.
  • bei Bewerbungen immer überprüfen, ob sie jetzt oder in Zukunft auch für andere Stellen infrage kommen.

Darüber hinaus haben wir einen Verhaltenskodex formuliert, der für uns und unser Handeln Leitplanken definiert.

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Entwicklungsperspektiven

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Neue Mitarbeiter werden durch unser Onboarding-Programm mit unserem Verband, der Zusammenarbeit im Team und den Aufgaben in ihrem Bereich vertraut gemacht. Das umfasst auch notwendige fachliche oder technische Schulungen. Jeder neue Mitarbeiter wird in den ersten Monaten begleitet von einem Kollegen begleitet.

Verändert sich im Laufe der Zusammenarbeit das Aufgabengebiet, wechselt ein Mitarbeiter in ein anderes Team oder einen anderen Aufgabenbereich, stellen wir sicher, dass er zügig eingearbeitet wird.

Daneben stehen Mitarbeitern des VDE auch Karrierewege zur persönlichen Weiterentwicklung offen. Dazu haben wir ein Laufbahnmodell mit Fachexperten- und Führungslaufbahn etabliert. Mitarbeiter, die sich dafür interessieren, können sich auf offene Stellen intern bewerben. Ihre Eignung stellen wir im Rahmen von kompetenzbasierten Development Centern fest. Daneben helfen individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen bei der Übernahme von Themen-,Projekt- oder Führungsverantwortung.

Ihre Bewerbung

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